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法律聲明與網站使用條款

Legal Disclaimer & Terms of Use

一、總則

歡迎使用楊家福有限公司(以下簡稱「本公司」)之官方網站 www.yangtw.com。

本網站提供人力仲介服務資訊、外國人聘僱相關法令與申請資訊、職缺公告、履歷相關服務及其他人力資源服務內容。

凡進入、瀏覽或使用本網站之個人、企業或其他組織(以下統稱「使用者」),均應遵守本條款。如不同意本條款之內容,請停止使用本網站。

本公司得依營運需求、服務調整或相關法令變更,適時修訂本條款,並於網站公告更新內容。

二、網站資訊與服務說明

本網站所提供之聘僱資訊、申請資格、作業流程、法令說明及其他相關內容,主要供使用者參考。

本公司將盡合理努力確保網站資訊之正確性與即時性,但相關法令、政策、行政程序及申請條件可能隨時變動。實際聘僱資格、申請程序及核准結果,仍應以主管機關最新公告、適用法令及個案審查結果為準。

網站刊登之職缺或聘僱資訊,不代表本公司保證使用者必定獲得工作、聘僱許可或其他申請核准。實際服務內容、作業時程及相關條件,應依個案情況及雙方正式約定辦理。

三、使用者義務

使用者使用本網站時,應遵守相關法令,並承諾:

  • 提供真實、正確且完整之個人資料、履歷、公司資訊及其他相關文件。
  • 不得冒用他人身分、偽造文件、提供不實資料或侵害他人合法權益。
  • 不得利用本網站從事詐欺、非法招募、未經授權之人力仲介或其他違法活動。
  • 不得未經授權蒐集、複製、下載、散布或利用其他使用者之個人資料及履歷。
  • 不得以任何方式干擾網站正常運作、侵入系統或從事其他危害資訊安全之行為。
  • 不得將本網站資訊用於違法目的,或以不當方式損害本公司及其他使用者之權益。

如使用者違反本條款或相關法令,本公司得視情況限制或停止其使用相關網站功能,並於必要時依法採取適當措施。

四、履歷與職缺資訊之使用規範

本網站可能提供履歷上傳、履歷查詢、職缺刊登及相關人力資源服務。

使用者上傳履歷、刊登職缺或提交其他資料時,應確保其具有合法提供及使用該等資料之權限。

雇主、仲介機構及其他獲授權使用者,僅得於合法招募、人才評估及相關人力資源服務之必要範圍內使用所取得之履歷及資料,不得未經合法授權擅自轉交第三人、公開散布、另作商業用途或進行其他不當利用。

本公司得依網站服務規則及相關法令,對不實、違法、侵權或其他不適當之職缺及資料進行必要處理。

五、智慧財產權

本網站之文字、圖片、商標、標誌、圖表、版面設計、影音內容、資料編排及其他相關素材,除另有註明或依法屬於第三人所有者外,其智慧財產權均依法受到保護。

未經本公司或相關權利人事先書面同意,任何人不得擅自重製、修改、散布、公開傳輸、轉載或以其他方式利用相關內容,但法律另有規定者,不在此限。

如有侵害智慧財產權之情事,本公司或相關權利人得依法主張權利。

六、個人資料與隱私保護

本公司重視使用者之個人資料及隱私。使用者透過本網站提交履歷、聯絡資料或其他個人資訊時,本公司將依相關法令及本網站另行公告之隱私權政策,處理及利用相關資料。

使用者應確保其提供之資料合法、正確,並不得未經適當授權提供第三人之個人資料。

有關個人資料之蒐集目的、利用方式、保存期間、當事人權利及其他相關事項,應以本網站之「隱私權政策」為準。

七、網站服務與責任限制

本公司將盡合理努力維持網站正常運作,但不保證網站在任何時間均能持續、即時或不中斷地提供服務。

如因系統維護、設備故障、網路中斷、第三方服務異常或其他因素,導致網站服務暫停、延遲或無法使用,本公司將於合理可行範圍內處理。

在適用法令允許之範圍內,本公司對於因使用或無法使用本網站、依賴網站資訊或其他非可歸責於本公司之因素所造成的損失,不負超出法律規定範圍之責任。

本條款不排除或限制依法不得排除或限制之責任。

八、第三方網站連結

本網站可能提供其他網站或第三方平台之連結,以方便使用者取得相關資訊。

第三方網站由其各自經營者管理,其內容、服務及隱私政策不受本公司直接控制。使用者進入第三方網站後,應自行了解並遵守該網站之相關規定。

除法律另有規定外,本公司不對第三方網站所提供之內容或服務作出保證。

九、條款修訂與適用法律

本公司得依實際需要修訂本條款,並於網站公布修訂內容。使用者應自行留意最新版本。

本條款之解釋及適用,應依中華民國(臺灣)相關法令辦理。

如本條款部分內容依法被認定為無效或無法執行,其餘內容仍於法律允許之範圍內繼續有效。

十、聯絡方式

如對本條款、網站服務或相關資訊有任何疑問,歡迎透過本網站所提供之聯絡方式與本公司聯繫。

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